Sindicatos y Concello de Sarria abordan las condiciones laborales de la Residencia Nosa Señora do Carme
El Concello de Sarria mantuvo una reunión de trabajo con representantes de UGT, CSIF y CIG para analizar las condiciones laborales del personal de la Residencia Nosa Señora do Carme y diferentes cuestiones relacionadas con la organización y el funcionamiento del centro, en el que viven actualmente 91 personas mayores.
En el encuentro participaron también el presidente del Padroado de la Residencia, y alcalde de Sarria, Claudio Garrido; el concejal de Seguridad, Félix Seijas, y personal del departamento municipal de Recursos Humanos. Las partes abordaron diferentes cuestiones relacionadas con el personal y acordaron mantener abierta la vía de la negociación para seguir introduciendo mejoras tanto para los profesionales como para los usuarios.
Uno de los asuntos destacados por el Concello es la transformación de la estructura de personal de la residencia. En este sentido, la Administración local señala que ya se han incorporado 16 nuevos puestos de trabajo a través de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una actuación que, según defiende, ya está ejecutada y no constituye una previsión de futuro.
El Gobierno local vincula estas medidas con la mejora de la atención a los residentes, al considerar que el refuerzo de los equipos y la mejora de las condiciones laborales repercuten directamente en la calidad del servicio. La residencia cuenta con profesionales de diferentes ámbitos, entre ellos personal asistencial, enfermería, medicina, gerocultores, trabajo social, fisioterapia, animación y administración.
Críticas de CCOO
Tras las informaciones difundidas por CCOO sobre la situación de la residencia, el Concello quiso aclarar que esta organización sindical también había sido convocada a la reunión. Según la Administración local, CCOO conocía la convocatoria desde el pasado lunes, pero finalmente no participó en el encuentro.
El Concello asegura además que el sindicato no se puso previamente en contacto con la Administración para trasladar las cuestiones que posteriormente hizo públicas. En este sentido, considera que las críticas sobre el funcionamiento de la residencia deben partir de información contrastada y defiende que no se puede hablar de falta de actuación municipal teniendo en cuenta las modificaciones realizadas en la estructura de personal y el proceso de negociación abierto con los representantes de los trabajadores.
La Administración local señala que respeta el derecho de las organizaciones sindicales a formular reivindicaciones, críticas o propuestas, pero reclama que estas se basen en datos que permitan conocer la situación real del centro.
Promesas do alcalde
El presidente del Padroado de la Residencia, y alcalde de Sarria, Claudio Garrido, puso el foco en el trabajo diario del personal y en la importancia de seguir mejorando sus condiciones. "Los trabajadores son una parte fundamental de la residencia. Son ellos los que están todos los días al lado de nuestros mayores, cuidándolos, acompañándolos y haciendo posible que el centro funcione. Por eso tenemos que seguir trabajando para mejorar sus condiciones", señaló.
Sobre la reunión con los sindicatos, Garrido valoró la posibilidad de abordar directamente los problemas y propuestas: "Hoy nos sentamos, hablamos de los problemas, escuchamos propuestas y adquirimos el compromiso de seguir avanzando. Esa es la manera de hacer las cosas: hablando, negociando y buscando soluciones".
El presidente del Padroado también destacó el esfuerzo económico que supone para el Concello mantener la residencia y garantizar la prestación del servicio a los 91 usuarios. "Mantener una residencia de estas características supone un enorme esfuerzo económico para el Concello. Estamos hablando de 91 personas mayores, de sus familias y de un servicio que consideramos fundamental", afirmó.
Garrido defendió además que la Administración local está introduciendo cambios en la residencia e insistió en la intención de continuar incorporando mejoras con la participación de los representantes de los trabajadores.
Sin embargo, en febrero de este año, el PSdG denunció la situación que atraviesan las trabajadoras de la residencia de mayores Nosa Señora do Carme, donde, por primera vez en la historia del municipio, el personal se ha quedado sin cobrar su nómina; mientras que en noviembre de 2025 fue el BNG el que mostraba su preocupación por la situación de la residencia, señalando que los problemas de gestión y financieros del centro "son consecuencia de la incapacidad del gobierno municipal para planificar y asumir responsabilidades".
El Concello pide evitar la confrontación
El Concello de Sarria reclama responsabilidad en el debate sobre la situación de la residencia y considera que el centro no debe convertirse en un escenario de confrontación sindical o política.
"Podemos discrepar, podemos reclamar y podemos tener puntos de vista diferentes. Es normal. Lo que no podemos hacer es utilizar una residencia en la que viven 91 personas mayores como escenario de confrontación", señaló Garrido.
La Administración local subraya que detrás de las discusiones sobre el funcionamiento del centro hay personas mayores y familias, por lo que considera necesario abordar las diferencias con rigor y evitando situaciones que puedan generar preocupación entre los usuarios.
Por último, el Concello asegura que mantendrá abierta la vía de diálogo con todas las organizaciones sindicales, incluida CCOO, para abordar nuevas cuestiones relacionadas con el personal o con la organización de la residencia. La Administración agradeció expresamente a UGT, CSIF y CIG su participación en la reunión y su disposición para continuar negociando.
VALORACIÓN DE LOS SINDICATOS
CIG, CSIF y UGT, como organizaciones sindicales mayoritarias en la representación del personal del Ayuntamiento de Sarria, trasladaron su respaldo expreso a las trabajadoras y trabajadores de la Residencia de Mayores Nosa Señora do Carme, al tiempo que reconocieron su profesionalidad, dedicación y compromiso diario con la atención y cuidado de las personas residentes.
Según explican los sindicatos, durante el encuentro el Gobierno local, trasladó las limitaciones existentes para la incorporación de personal, tanto por las restricciones derivadas de la tasa de reposición como por las dificultades que se producen en algunos momentos para cubrir necesidades temporales a través de las bolsas de empleo.
En el encuentro se acordó convocar y actualizar con mayor frecuencia las bolsas de contratación, así como reforzar la difusión de las convocatorias, con el objetivo de facilitar una respuesta más rápida a las necesidades de personal que puedan surgir en la residencia.
Los tres sindicatos consideran también necesario continuar avanzando en las diferentes propuestas formuladas por el Comité de Empresa y por la representación sindical para mejorar las condiciones de trabajo. Reconocen que existen cuestiones que deben ser mejoradas y reivindicaciones que continuarán defendiendo, pero apuestan por hacerlo "desde el rigor" y teniendo en cuenta las posibilidades reales del Ayuntamiento.
CIG, CSIF y UGT aseguran que continuarán defendiendo las mejoras que necesita la Residencia Nosa Señora do Carme y reclamando al Ayuntamiento que, dentro de sus posibilidades, adopte las medidas necesarias para garantizar unas condiciones laborales adecuadas y una atención de calidad a las personas residentes.
Las organizaciones sindicales concluyen que mantendrán esta defensa desde el compromiso con los derechos del personal, pero también desde el "respeto absoluto" a la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores que cada día sostienen el funcionamiento de la residencia.
Así, denunciaron las expresiones y mensajes de CCOO, que presentan una imagen "extremadamente negativa" de la residencia, y dicen que estas no representan la realidad del centro y pueden poner injustamente en cuestión el trabajo de su personal. A su juicio, este tipo de comunicaciones pueden generar preocupación entre residentes y familiares y no contribuyen a solucionar los problemas que puedan existir.
CIG, CSIF y UGT aclaran, no obstante, que su posicionamiento no implica negar la existencia de necesidades o aspectos susceptibles de mejora en la residencia. En este sentido, señalan que llevan tiempo defendiendo la necesidad de avanzar en las condiciones laborales del personal, en la organización del servicio y en la adecuada cobertura de las necesidades de personal.
Además, condenaron que CCOO no estuviera en la reunión, pese a estar igualmente convocada, teniendo en cuenta que las informaciones que motivaron la convocatoria proceden precisamente de esta central sindical.